Condurre un colloquio di persona può essere divertente e illuminante se lo fai nel modo giusto. Se vuoi condurre un'intervista di persona stellare, devi prepararti con largo anticipo, far sentire il tuo soggetto a casa eporre le domande giusteal momento giusto. Se vuoi sapere come condurre un'intervista di persona in un modo che soddisfi i tuoi obiettivi e sia naturale, segui questi passaggi.
Passi
Metodo uno di 3: Preparati per il colloquio
- uno Ricerca la persona. Dovresti conoscere il più possibile la persona che stai intervistando in modo da entrare nel colloquio sentendoti preparato e in controllo. Cerca quante più informazioni pertinenti possibile sulla persona e prova a trovare alcune registrazioni di interviste di persona con quella persona, se possibile. Questo ti aiuterà ad avere un'idea della personalità della persona e dello stile di intervista e ad adattare la tua intervista di conseguenza.
- 2 Chiarisci il tuo obiettivo. Prima di preparare le domande del colloquio, dovresti capire il tuo obiettivo per intervistare la persona. È semplicemente per fornire ai lettori una visione più approfondita della vita personale di quella persona, per discutere un aspetto della carriera di quella persona o per discutere la prospettiva di quella persona su una determinata situazione politica? Qualunque sia il tuo obiettivo, le tue domande dovrebbero aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi.
- Se sei molto chiaro riguardo al tuo obiettivo, sarai anche in grado di mantenere il tuo colloquio più concentrato e assicurarti di non allontanarti dall'argomento.
- 3 Prepara le domande. Dovresti preparare domande flessibili, aperte e tutte dotate di almeno due o tre domande di follow-up che puoi porre a seconda della risposta alla domanda originale. Ecco alcune regole generali per preparare le domande per un colloquio:
- Non fare domande o domande 'sì' o 'no' a cui è possibile rispondere in poche parole.
- Poni domande che consentano alla persona che stai intervistando di espandersi.
- Poni solo una domanda alla volta. Chiederne più di uno alla volta sopraffà l'intervistato.
- Poni domande pertinenti ai tuoi obiettivi. Questo è un punto importante. Puoi renderli creativi purché soddisfino le tue esigenze.
- Non fare domande così ampie che il tuo soggetto non sa come rispondere. Il tuo argomento dovrebbe essere sufficientemente diretto da sapere che tipo di risposta stai cercando.
- 4 Prepara alcuni argomenti per chiacchiere. Giusto. Dovresti anche preparare le chiacchiere che farai all'inizio dell'intervista. Anche se hai deciso di parlare solo del tempo o del traffico, dovresti averlo preparato in anticipo in modo da iniziare il colloquio con il piede giusto e far sentire immediatamente a suo agio il soggetto.
- Se sai qualcosa sugli hobby o sugli interessi secondari della persona che stai intervistando, puoi sollevarli casualmente. Il soggetto si sentirà più a suo agio se potrà parlare di qualcosa che lo metta a suo agio, soprattutto se non ha nulla a che fare con il colloquio.
- 5 Controlla la tua attrezzatura di registrazione (opzionale). Se stai usando un registratore, assicurati che funzioni e abbia batterie nuove prima del giorno dell'intervista. Non vuoi che il tuo colloquio sia condannato prima che inizi. Annuncio pubblicitario
Metodo 2 di 3: Conduci l'intervista
- uno Presentati. Avere un linguaggio del corpo caldo e aperto mentre stringi la mano alla persona e ti presenti. Parla alla persona un po 'di te e mostra che sei solo una persona normale invece di un intervistatore intimidatorio. Di 'alla persona qualunque cosa la aiuterà a capire chi sei e perché stai conducendo l'intervista.
- Dopo esserti presentato, puoi dire un po 'di come andrà il colloquio: dì quanto durerà, se ci sarà tempo per una conversazione più informale alla fine, o qualsiasi altra cosa che l'argomento dovrà sapere in anticipo.
- 2 Metti la persona a suo agio. Questa è la cosa più importante che puoi fare prima di rilasciare ufficialmente l'intervista. Dopo esserti presentato, puoi mettere la persona a suo agio con alcune chiacchiere, alcune battute leggere e stabilendo un contatto visivo e usando le mani per gesticolare o tenendole lungo i fianchi. Mantieni il tuo corpo aperto e in posa verso quella persona senza invadere il suo spazio personale.
- Prima ancora di iniziare il colloquio, ringrazia la persona per aver dedicato del tempo per incontrarti.
- Se sei a casa o in ufficio della persona, cerca nella stanza alcuni oggetti, come dipinti, fotografie o souvenir che vengono visualizzati. La persona li ha ospitati perché ne è orgoglioso, quindi fai alcune domande di base per aprire la persona.
- Se la persona ti incontra a casa o in ufficio o anche in un bar, assicurati che l'ambiente sia confortevole fornendo comodi posti a sedere, relativa privacy e un po 'di tè, caffè o snack se puoi. Fai sentire la persona a casa.
- 3 Poni le tue domande. Mantieni il contatto visivo mentre fai la domanda e ascolta attentamente la risposta. Non dire: 'La mia prima domanda è ...' o 'La mia prossima domanda è ...' Fai sentire la persona che stai solo avendo una conversazione naturale, non sparandogli domande come un detective.
- 4 Ascolta attentamente. Non dire 'Uh huh' ogni due secondi in modo esagerato. Di tanto in tanto annuisci intensamente e concentrati su ciò che la persona sta dicendo in quel momento invece di pensare alla sua risposta precedente o alla domanda successiva. Se la tua mente vaga, la persona che stai intervistando sarà in grado di dirlo subito.
- Impara le parole o le frasi importanti che la persona dice. Se attivano qualcosa, potresti essere in grado di porre una domanda completamente nuova che non avevi pianificato.
- Ascoltare attentamente ti renderà anche più facile notare quando la persona sta deviando fuori strada.
- Se non capisci qualcosa che la persona dice, non aver paura di chiedere. Rimettersi in carreggiata è meglio che avere un potenziale problema di comunicazione.
- 5 Stai calmo. Non dominare la conversazione. Anche se occasionalmente inserire informazioni personali rilevanti può far sentire la persona più a suo agio, dovresti parlare solo il 20-25% delle volte. Dopotutto, il tuo obiettivo è intervistare la persona, non parlare di te il più possibile.
- Dovresti anche sentirti a tuo agio con alcune pause o momenti di silenzio. Lascia che la persona pensi per un minuto prima di iniziare a parlare.
- 6 Lascia che la persona sia naturale. Aspetta il nervosismo e le frasi preconfezionate della persona e continua a scavare fino a quando la persona si apre e dice qualcosa di informativo e forse anche sorprendente. Ricorda che vuoi abbandonare l'intervista con informazioni che non conoscevi già e una nuova visione del carattere o delle idee di quella persona.
- Se la persona semplicemente non ti dà una risposta reale, continua a riformulare la domanda o trova una nuova modalità di attacco finché non inizi a vedere la persona che è onesta e disponibile.
- 7 Rimanere concentrati. Ricorda le tue domande originali e il tuo elenco di domande. Anche se le tue domande non dovrebbero essere lette come una lista della spesa e puoi fare domande simili in base a come sta andando il colloquio, dovresti sempre raggiungere i tuoi obiettivi. Se noti che la persona si sta allontanando ed evita completamente le tue vere domande, intenzionali o meno, dovrai riportarla sulla buona strada.
- Se la persona non risponde molto a una domanda, puoi riformularla un po 'dicendo: 'Riesci a pensare a un altro esempio per illustrare cosa intendi?'
- 8 Mantieni il controllo. Anche se la persona dovrebbe parlare per la maggior parte, non lasciare che si occupi del tuo colloquio. Assicurati di essere ancora nella posizione di porre domande e dirigere la conversazione senza essere ovvio. Se la persona parla così tanto che non puoi fare le tue domande, o addirittura farti domande, dovresti guidarla educatamente ma con fermezza nella giusta direzione.
- Ricordati di mantenere le cose professionali. Non arrabbiarti se la persona sta acquisendo il controllo del colloquio; sii calmo e concentrato e avrai più probabilità di riprendere il controllo che se sei visibilmente turbato.
Metodo 3 di 3: Concludere l'intervista
- uno Concludi il colloquio in modo professionale. Non dire: 'Beh, ho finito le domande per te' o 'Immagino che sia tutto ...' Questo farà sentire le cose imbarazzanti e come se non potessi sostenere una conversazione stimolante. Invece, dì: 'Abbiamo trattato un bel po 'di questa conversazione. Prima di concludere, c'è qualcos'altro di cui vorresti parlare? ' Questo fa sentire la persona come se foste nella conversazione insieme, invece che solo in una situazione di domande e risposte.
- 2 Ringrazia la persona. Dovresti ringraziare sinceramente la persona per aver dedicato del tempo a chattare con te e per essere così paziente e per aver risposto alle tue domande. Assicurati che le tue parole e il linguaggio del corpo indichino che lo intendi davvero e che sia veramente grato per il tempo e gli sforzi della persona. Non ritirarti nell'istante in cui termina il colloquio. Invece, continua a essere caldo e accogliente anche dopo aver riposto il registratore o il notebook.
- 3 Follow-up con una nota di ringraziamento (opzionale). Puoi anche inviare alla persona un biglietto di ringraziamento o un'e-mail a seconda del tuo rapporto con la persona. Questo farà sentire alla persona che i suoi sforzi sono stati veramente apprezzati. Annuncio pubblicitario
Domande e risposte della comunità
Ricerca Aggiungi nuova domanda- Domanda Come conduci un'intervista efficace?Emily Silva Hockstra
Career & Life Coach Emily Silva Hockstra è una Life Coach certificata e Career Coach con oltre 10 anni di esperienza di coaching e gestione con varie società. È specializzata in transizioni di carriera, sviluppo della leadership e gestione delle relazioni. Emily è anche l'autrice di 'Moonlight Gratitude' e 'Find Your Glow, Feed Your Soul: A Guide for Coltivating a Vibrant Life of Peace & Purpose'. Ha ricevuto la sua certificazione Spiritual Life Coaching dal Life Purpose Institute e una certificazione Reiki I Practitioner da Integrative Bodywork. Ha conseguito una laurea in Storia presso la California State University, Chico.Emily Silva HockstraRisposta di un esperto di carriera e life coach Poni domande impegnative ma informative. Dedica un po 'di tempo a conoscere il candidato prima di condurre il colloquio e devia dal copione se dice qualcosa di cui vuoi saperne di più. Aiuta anche a cercare il candidato su LinkedIn e rivedere il suo curriculum in anticipo per vedere quale esperienza sta arrivando, poiché questo può spesso influire sul tipo di domande che fai. - Domanda Quali domande dovrei porre al mio insegnante sulla storia della scuola? Di cosa sono più orgogliosi della loro scuola? Come è stata fondata la scuola? Chi era il fondatore? Quali sono alcune delle principali tappe storiche?
- Domanda Come inizio un colloquio? 1. Presentati. Avere un linguaggio del corpo caldo e aperto mentre stringi la mano alla persona. 2. Metti la persona a suo agio. 4. Poni le tue domande. 5. Ascolta attentamente. 6. Stai zitto quando parlano. 7. Lascia che la persona sia naturale. 8 Rimani concentrato 9. Mantieni il controllo.
- Domanda Che tipo di domande dovrei porre a un giocatore di badminton? Rebecca Mclaren Chiedete come sono entrati nel badminton, che tipo di istruzione avevano e quando si sono resi conto di avere talento e desiderio per il badminton.
- Domanda Quali domande dovrei porre a mia madre se la sto intervistando sulla sua carriera? Chiedile cose come: Perché l'ha scelto? Affronta difficoltà? Le piace? È stressata con il suo lavoro? Cosa intende fare tra 5 anni?
- Domanda Voglio condurre un colloquio a scuola per un progetto personale. C'è qualcosa che devo sapere prima di farlo? Tom de backer Top Answerer Sì, devi prepararti e prepararti bene. Lasciati guidare da ciò che vuoi scoprire. Le cose standard sono se l'intervistato ha esperienza, abilità o know-how che possono essere utili per il tuo progetto, oltre a portare cose sul tavolo a cui non hai ancora pensato. Proietta fiducia, non condividere troppo i tuoi pensieri su come sta andando e ascolta di più (molto di più!) Di quanto parli.
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Suggerimenti
- Tieni sotto controllo la tua intervista. Se ti senti come se stessi perdendo la concentrazione, è accettabile reindirizzare la tua conversazione.
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